Кто владеет информацией,
владеет миром

100 дней борьбы рабочих - между небом и землей

Опубликовано 09.02.2013 автором Владимир Тихонов (Осло, Норвегия) в разделе комментариев 2

100 дней борьбы рабочих - между небом и землей

Нужна солидарность – борьба контрактников автомобильной компании Хёндэ в Южной Корее

Уже более 100 дней продолжается драматическая борьба двух рабочих автомобильной компании Хёндэ – Чхве Бёнсына (38 лет) и Чхон Ыйбона (33 года) – за справедливость и свои рабочие права. Чхве и Чхон протестуют против эксплуатации компанией заемного труда, взобравшись на столб высоковольтной лини электропередачи недалеко от южнокорейского города Ульсан, где расположено головное предприятие компании. Ночами температура в окрестностях Ульсана падает до минус 20 градусов, так что более чем сто дней пикетирования «в воздухе» уже серьезно угрожают здоровью двух рабочих. Но другого пути привлечь внимание СМИ и публики в Южной Корее просто нет – об обычных стачках или пикетах информация в СМИ практически никогда не дается. Приходится рисковать здоровьем и, возможно, в итоге и жизнью.

Причина для столь отчаянного протеста рабочих проста. Более чем девять тысяч «заемных» рабочих на автопроизводстве компании Хёндэ подвергаются систематической дискриминации и жестоко эксплуатируются. Дискриминация начинается на уровне символов – «заемным» рабочим выдается особая форма, сразу позволяющая отличить их ото всех остальных, и к ним любой постоянный сотрудник фирмы обращается обычно на «ты», вне зависимости от возраста. «Заемным» рабочим достаются самые тяжелые участки на конвейере, а вот зарплата у них – только около 40-60% от заработков постоянных рабочих. Поскольку основной помесячной зарплаты (в среднем около 1 миллиона – 1 миллиона 200 тыс. вон, т.е. 900-1000 долларов США. Почасовая оплата – 4580 вон, т.е. менее 4 долларов США) не хватает на еду для семьи, учебу для детей и лечение (не говоря уж о покупке жилья), то приходится ежедневно работать 3-4 часа сверхурочно, а также работать по субботам, а иногда и по воскресеньям. В неделю получается до 60-65 часов. При этом, в отличие от постоянных рабочих, «заемные» не получают премиальных, которые вообще-то занимают весьма существенное место в доходах рабочих Кореи (премиальные в конце года – зачастую до двух месячных зарплат). Собственно, именно сверхэксплуатация «заемной» рабсилы и является одним из важнейших факторов, позволяющих фирме Хёндэ продавать свои машины по ценам несколько ниже, чем у Тойоты и других конкурентов из Японии, США и Европы и увеличивать свою долю продаж на мировом рынке.

История борьбы «заемных» рабочих Хёндэ типична для современной Южной Кореи – прежде всего в том, что компании можно не соблюдать закон, а вот к рабочим «правовое демократическое государство» применяет легальные санкции более чем жестко. Чхве Бёнсын был уволен с работы еще в 2005 г. – естественно, за профсоюзную деятельность. В 2006 и 2009 г. дважды арестовывался за «незаконное» пикетирование того завода, с которого его уволили. В феврале 2012 г. Верховный Суд Южной Кореи признал, наконец, после 7 лет (!) разбирательства во всех возможных судебных инстанциях, что увольнение было незаконным и что незаконным был также наем Чхве на работу через форму-поставщика рабочей силы. По сути, суд признал, что компания Хёндэ делает свою прибыть на сверхэксплуатации «заемных» рабочих, нелегальной даже по южнокорейским законам. Компания, однако, вначале отказалась восстановить Чхве на работе, а затем, когда протест на линии электропередачи уже начался, согласилась нанять на постоянную работу… одного только Чхве. Хотя борются-то Чхве и Чхон не только за себя – а за права всех девяти тысяч своих товарищей по несчастью. А вот об этом копания говорить с Чхве и Чхоном наотрез отказывается, и в принципе не признает профсоюз «заемных» рабочих в качестве партнера по переговорам. Как альтернативу компания предлагает до 2016 г. нанять 3500 человек на постоянную работу – тем самым, видимо, желая расколоть профсоюз «заемных» рабочих и продолжить выжимать пот из тех, кто на постоянные места не попадет (а таких будет все равно большинство). К сожалению, профсоюз постоянных рабочих поддерживает предложение компании и фактически не оказывает «заемным» коллегам никакой поддержки – что тоже типично для Южной Кореи, с ее расколотым рабочим движением и значительной частью профобъединений постоянных, высокооплачиваемых рабочих, «вписанных» в систему и выступающих с позиций консервативного тред-юнионизма. Сейчас Ульсанский городской суд предписывает Чхве и Чхону покинуть линию электропередачи, но делать они этого не собираются. И лишь солидарность, в том числе международная, может заставить Хёндэ пойти на уступки, исполнить, наконец, законные требования рабочих и спасти Чхве и Чхона от медленного умирания под высоковольтной линией.

Для тех, кто желает выразить солидарность с борьбой «заемных» рабочих Хёндэ – электронный адрес их профсоюза: hjbtw@jinbo.net 

Домашняя страницаhttp://hjbtw.jinbo.net/



Рейтинг:   5.00,  Голосов: 5
Поделиться
Всего комментариев к статье: 2
Комментарии не премодерируются и их можно оставлять анонимно
(без названия)
гыыы..... написал 09.02.2013 23:09
а потому что,что все хотят отсидеться в своих норках...
быдлота трусливая...
нет,не отсидитесь.
(без названия)
Квал написал 09.02.2013 09:59
И вот автокомпаниям такой страны у нас в СНГ в 1990-х позволили размножать свои филиалы и даже прибрать к рукам бывшие советские заводы, такие как ЗАЗ! Из всего мира, как нарочно, выбрали, что похуже и что пожестче в эксплуатации работников.
.
И они развернулись тут так, как даже у себя в Южной Корее не разворачивались: у себя хотя бы нелегалов не нанимают, а в СНГ можно и нелегалов. Причем нелегалами в РФ на корейских заводах бывают не только рабочие, но и менеджеры. (Как было написано в предыдущей статье "Другие мигранты"). Какой беспредел развели в России под аккомпанемент пропаганды о вставании-с-колен и о "величии" РФ!
.
Из данной статьи можно узнать о такой уловке современных эксплуататоров, как разделение работников на контрактников и работников по колдоговору (как у нас это называется). Это разделение внедряться начало, как помню, в середине 1990-х. В СССР такого разделения не было. Все имели равное положение, поступив на работу (кол. договор), и всем выдавалась трудовая книжка или вносилась запись в уже имеющуюся. За этим следила прокуратура, в которую достаточно было дать сигнал о нарушении, и она реагировала в пользу соблюдения трудового законодательства - стояла на страже работников, а не администрации предприятий.
.
Но есть и многочисленные иные несправедливости в современных условиях. Например, разделение работников на владельцев акций АО и на невладельцев акций (просто наемных работников АО). На тех предприятиях, где выплачиваются дивиденды, их выплачивают только владельцам акций, и эти суммы достигают нескольких месячных зарплат. Получается, что одна категория рабочих за тот же труд получает в целом за год больше тех, кто не имеет акций. Поскольку дивиденды начисляются из прибыли, а в прибыли есть доля трудового вклада и невладельцев акций, акционеры-работники предприятия эксплуатируют работников, не имеющих акции. Работники - это не только рабочие, но и служащие предприятия, и инженеры.
.
А сколько случаев кидалова, сколько задержек зарплат (в официальной статистике стран СНГ есть графа, посвященная размерам этих невыплат). Сколько работников торговых предприятий оформляются как частные предприниматели, чтобы хозяйка не платила за них взносы в пенсионный фонд и т.п. Сколько нарушений в ведении отчетности по труду и зарплате на предприятиях, сколько находится на сокращенном рабочем дне, но не всегда это отражают в отчетах... Эта тема неисчерпаемая.
.
Есть сайт, посвященный разоблачениям нанимателей со стороны их жертв - наемных работников
http://antijob.anho.org
Сегодня там можно прочитать и такое:
"АленаБобер в миру Лурдес ,обещая высокую зарплату в 1000 долларов,держит людей в подвале...
.
Работала специалистом по рекламе в ООО "Бриони" (входит в ГК "Энерголаб"). Выдержала месяц (декабрь 2012 - январь 2013). То, что было указано в описании вакансии и сказано на собеседовании - обман от первого до последнего слова...
"
Опрос
  • Как думаете, можете ли вы защитить в российском суде ваши законные интересы?:
Результаты
Интернет-ТВ
Новости
Анонсы
Добавить свой материал
Наша блогосфера
Авторы

              
      читайте нас также: pda | twitter | rss