Кто владеет информацией,
владеет миром

Кризис – как нам не платить за глупость начальства?

Опубликовано 14.03.2015 автором А. Зимбовский в разделе комментариев 11

кризис коммунисты рабочий
Кризис – как нам не платить за глупость начальства?

Как известно, в стране идёт кризис. Не успевает за инфляцией зарплата, причём, это еще в лучшем случае. А в худшем, так и вовсе идут неоплаченные простои в работе, сокращения. Оставшихся заставляют работать и за себя и за того парня, которого начальство сочло лишним! А иногда трудовые коллективы идут на улицу целиком.

Что характерно, кризис не возник сам. Его не принесли зелёные человечки с Марса, просто есть такое неизбежно возникающее явление в экономике капитализма. Этот кризис, как и предыдущие, возник из-за суммы дурных решений в экономике и политике принятых нашими (впрочем, и не только нашими) олигархами и властями. И вот вопрос, почему за плохую работу этих уродов должны платить мы?

Как не платить? Опыт рабочего российского рабочего движения времён прошлого кризиса дает ответ:

Во-первых, нужно знать свои трудовые права. Вам следует знать, что:

Если вас сокращают (ст. 81 п. 2 Трудового кодекса), то вам надо платить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 Трудового кодекса), а если вы увольняетесь по собственному желанию, то вам ненужно ничего платить. Собственно поэтому менеджеры достаточно часто любят уговаривать людей уволиться по собственному желанию.

Ещё одна форма замаскированного увольнения – побуждение работника добровольно перейти с постоянного на срочный договор (который могут не продлить), либо перевестись в дочернее предприятие (опять же, скорее всего, на срочный договор). Элементарная форма мошенничества -предложить работнику написать два заявления: об увольнении и о приёме на работу на новое место. Первое заявление могут удовлетворить, второе нет. Опять же, если вас даже примут, вас могут принять на срочный договор, который далее не будет продлён. Или вся дочка может приказать долго жить. Соответственно, в дочку лучше не переходить вовсе, если вы не можете противостоять давлению администрации, перед тем, как писать заявление, вам следует потребовать гарантийное письмо от руководства дочки, в котором бы содержалась: гарантия вашего трудоустройства, с подробным описанием новой специальности, должностных обязанностей, типа договора (срочный, бессрочный, если срочный, то на какой срок), описание условий труда, социальных гарантий, суммы и порядка начисления зарплаты. Договор должен быть подписан руководством дочки и иметь печать. Причём, наличие такого письма повышает вероятность того, что вы не останетесь на улице, но полной гарантии не даёт.

Следует знать о том, что задержка зарплаты более двух недель даёт вам право, письменно известив работодателя, приостановить работу и не работать пока с вами не расплатятся (ст. 142 Трудового кодекса РФ), а задержка зарплаты на срок более двух месяцев - и вовсе уголовное преступление (Статья 145.1. Уголовного кодекса).

Также вам следует знать, что отпуск без содержания – это то, что работник берёт по своей воле и своей надобности. А ситуация, когда работы нет – называется вынужденный простой и он должен оплачиваться в размере не менее двух третей среднего заработка работника (Статья 157. Трудового кодекса).

Опять же, если работа есть, производственный план не снизился, просто работодатель нагрузил вашей работой ваших коллег, а вас решил отправить в простой, то это незаконно, нарушает ст. 74, 22, 234 Трудового кодекса.

Во-вторых, следует отметить, что существуют такие конторы, как Трудовая инспекция и Прокуратура. Обращения в них по всем вышеописанным поводам иногда помогают решить проблему. А иногда - не помогают.

В этом случае следует помнить, что нас больше чем их, много больше, и когда мы перестаём бояться и выходим вместе – это сразу становится видно! Когда в 2009 году работникам АвтоВАЗа в Тольятти предложили в качестве продолжения трудового стажа выйти на улицу – они, действительно, вышли. Но не на улицу, а на площадь, и устроили несколько массовых митингов. А работники остановленного в 2009 г. «Пикалёвского глинозёмного завода» и вовсе перекрыли федеральную трассу.

В итоге в Тольятти поехал представитель Президента по округу г. Шувалов, а в Пикалёво, так и вовсе, лично Путин.

Однако если в Тольятти банкротство «АвтоВАЗа» было предотвращено, масштаб сокращений уменьшился в несколько раз, большинство сокращаемых получили солидные компенсации, то в Пикалёво произошло разовое вливание денег (для погашения напряженности), а затем о городе элементарно забыли. И дело тут не в том, что ездивший в Пикалёво Путин - патологический лжец, а ездивший в Тольятти Шувалов – правильный пацан, который сказал – сделал, ну или, по крайней мере, частично сделал.

Дело в том, что в Тольятти на АвтоВАЗе был ещё и до начала протеста (а в ходе протеста существенно вырос) независимый профсоюз «Единство» (Тольяттинское подразделение профсоюза МПРА), также в ходе протеста возник и начал действовать комитет, в который входили как представители профсоюза, так и активисты коммунистических партий. А в Пикалёво структур, способных проследить за выполнением обещаний, и в случае чего, вновь поднять волну, не оказалось. А жулики наверху, они на то и жулики, чтобы не платить, когда можно кинуть.

И отсюда - третий, самый важный урок кризиса. Только рабочая организация может защитить интересы рабочих. Если она уже есть на вашем заводе, необходимо вступить в неё. Если нет - её нужно создать. Иначе любые обещания начальства будут пустыми, ничего не значащими словами, которые забудутся почти сразу же после того, как протестующие разойдутся.

Да, может быть выполнить всё это (объединиться, выйти на улицу, поддерживать связь между собой и активную деятельность не просто до получения обещаний, а до их выполнения) - непросто. Но искать в кризис новую работу, особенно когда вокруг тоже увольняют, тоже не так уж легко.

Выбор за вами, товарищи!

 

Контактные телефоны:

Объединённая Коммунистическая Партия: 8-905-537-22-99

Профсоюз МПРА - 8-926-600-37-00

Присоединяйтесь. Выходите на связь! Вместе бороться легче!



Рейтинг:   4.08,  Голосов: 12
Поделиться
Всего комментариев к статье: 11
Комментарии не премодерируются и их можно оставлять анонимно
Re: В чем я не согласен с А. Зимбовским.
Галинка написал 16.03.2015 09:25
"...настоящие рабочие независимые профсоюзы в России практически запрещены", они не запрещены, но с ними активно борются, пытаются согнуть и задушить! Уж очень они мешают "хозяевам" жизни! Причем борьба ведется при содействии чиновников и согласии прокуратуры... -и это повод для пессимизма!
(без названия)
Несогласный Сергей написал 15.03.2015 06:29
Этот кризис сотворила власть своими действиями (и бездействиями), поэтому никакие суды и хождения по инстанциям тут не помогут! Пока население будет выбирать вЕдра, ОНФы с его "доблестными" лидерами, будет только хуже! За два последних десятилетия любимец стерхов, амфор, гиганских щук, кувалд и детских платьиц ничего не сделал в стране, кроме деградации! Позор власти!!!
В чем я не согласен с А. Зимбовским.
В.В.Ларионов. написал 14.03.2015 22:14
Действуя только в рамках трудового права в России(которого де-факто нет)добиться ничего существенно невозможно(имею в этом плане большой практический как положительный, так и негативный опыт). В подавляющем большенстве случаев, как только рабочий заикнется работодателю на наличие трудового законодателтства, сразу следует угроза увольнения, а настоящие рабочие независимые профсоюзы в России практически запрещены. Но это не повод для пессимизма...
Re: Автору
кошмару написал 14.03.2015 17:07
Да мы вообще то периодически ходим и даже помогаем улучшать ситуацию иногда знаете ли. Как бы РРП, к которой я принадлежу как бы участвовала в некоторых трудовых конфликтах (в том же ТОльятти) например
Re: Шо, не нравится:?
аффтор написал 14.03.2015 17:02
Сменить формацию и власть давно пора.
Просто данная статья писалась именно про то, что уже обкатано и уже работает.
один или несколько человек может защитить права только в ограниченном объеме и юридически.
Классовая рабочая организацуия на предприятии может улучшать ситуацию на предприятии в большем объеме, действуя не только юридическими методами на и забастовками, итальянскими забастовками, митингами, перекрытием дорог. Причем разница довольно существенная, к примеру по Москве ячейка МПРА на "Автологистике" полняла уровень зарплаты где то в два раза.
Для того что бы сменить форму собственности по всей стране классовые рабочие организации должны опять же охватить значимую часть предприятий страны. Если первое и второе уже реально работает, то до третьего пока еще далеко
по трудовому законодательству в России давно уже не делается
Фывап написал 14.03.2015 17:02
По трудовому законодательству как раз все и делается. И засудить работодателя вполне реальное дело, особенно мелкого. Проблема больше морального характера - многие считают, что работники должны "с пониманием" относится к денежным затруднениям хозяев, даже когда им самим жрать нечего.
Шо, не нравится:?
Обывавтель написал 14.03.2015 16:51
Однако что предлагают аффторы! Ходи по судам, жалуйся! По их логике, по ЖКХ ходи, по правам потребителя ходи, по действиям и бездействиям чиновников ходи, обжаловать решения чиновников "Басманных" судей ходи, и т.д.! Налоги и платежи гони, а то усе заберут и ....! Слушайте, не надоело? Не надоело содержать обнаглевшую борзоту клопов бездельников? Хозяев - рабовладельцев? А может сменим формацию и власть?
Re:
аффтор написал 14.03.2015 16:10
в случае, если человек не оформлен официально можно доказать факт его реальной работы, в этом случае хозяин окажется перед прокуратурой и трудинспекцией опять же в плохом положении.
Re:
аффтор написал 14.03.2015 16:07
скажем так, по трудовому законодательству ничего не делается автоматически. как это положено по закону, однако в присутствии ячейки нормального классового профсоюза, к примеру МПРА ситуация серьезно улучшается
(без названия)
Чингачгук написал 14.03.2015 14:33
Советы,конечно же очень правильные,но во первых-все по трудовому законодательству в России давно уже не делается,да и вообще все законы существут только на бумаге,а во вторых-большая часть людей работающая на частников не оформлена официально и следовательно никакие права-даже теоретически на них не распространяются,так что: "Пункт первый-хозяин всегда прав,пункт второй-если хозяин неправ-смотри пункт первый"В этом случае-самая действенная помощь могла бы быть от профсоюзов,но таковых (полноценных ) у нас сейчас не наблюдается...
Автору
Кошмар написал 14.03.2015 12:24
Проснись СССР нет более 20 лет,основные работники в стране продавцы водители,какие профсоюзы,один Шмаков,какие трудовые инспекции,прокуратура,зачем рассказываешь сказки,вроде и правильные,сходи в народ узнай жизнь,-очередной умник мать его.
Опрос
  • Как думаете, можете ли вы защитить в российском суде ваши законные интересы?:
Результаты
Интернет-ТВ
Новости
Анонсы
Добавить свой материал
Наша блогосфера
Авторы

              
      читайте нас также: pda | twitter | rss