Кто владеет информацией,
владеет миром

Профсоюз это не организация, защищающая работников. Профсоюз - это работники, которые объединились и защищают себя сами

Опубликовано 23.05.2015 автором А. Зимбовский в разделе комментариев 15

капитализм пролетариат буржуазия рабочий профсоюз
Профсоюз это не организация, защищающая работников. Профсоюз - это работники, которые объединились и защищают себя сами

На вопросы корреспондента Рабочей Демократии А. Зимбовского отвечает Дмитрий Кожнев, профсоюзный организатор МПРА в городе Калуга.

- Как ваш профсоюз защищает интересы работников?

- Профсоюз не защищает интересы работников! Люди часто воспринимают профсоюз, как сервис, как правозащитную организацию – это совершенно неправильно. Профсоюз это не организация, защищающая работников. Профсоюз это работники, которые объединились и защищают себя сами. Это основная идея профсоюза.

Никакой человек-профсоюз, который ходит по судам, судится за весь коллектив, этого не заменит. Никакая маленькая группа, которая ходит по судам, этого не заменит.

Во-первых, даже если предположить, что суд разбирает дела честно, у стороны работодателя подавляющее преимущество в предоставлении доказательств.

Поскольку работники зависимы от работодателя, работодателю гораздо проще найти свидетелей, чем вам.

Во-вторых, закон - это штука, которую мы поменять не можем, а они, работодатели - могут. Например, когда нельзя было уволить руководство профсоюзов и профсоюзы начали этим пользоваться, назначали много заместителей главы профсоюза – работодателям это не нравилось и закон изменили.

 

- А вообще, насколько такие изменения законов осложняют работу?

- Вот говорят, как работать при таких законах? Но, у нас есть мощнейшая сила – сила солидарных действий работников. Если действовать вместе – мы можем свернуть шею любому буржую. Самые мощные профсоюзы вообще действовали в условиях диктатур. Например, в царской России не было законов, запрещающих увольнение, но когда человека увольняли и весь завод выходил – человека восстанавливали! Так что всё решается только соотношением сил. Нормальных переговоров между сильным и слабым - не бывает.

 

- А вам удалось стать сильными?

- Да. Мы реально на Фольксвагене смогли отжать часть власти у работодателя. Перед кризисом мы договорились о том, что членов профсоюза не будут сокращать. Также на заводе Фольксваген - одни из лучших по отрасли зарплаты и условия труда.

 

- Как вы этого добивались?

- Мы долго вели борьбу. Были итальянские забастовки (во время этой забастовки работник работает строго по правилам, что сразу снижает производительность его труда до малоприемлемых для работодателя размеров - А.З), была забастовка, по так называемому, вееру Лесика (Владимир Лесик, один из активистов МПРА на заводе "Форд" во Всеволожске, придумавший этот метод).

Это когда бастует один участок, работодатель добивается судебного запрета (собственно, через суд можно запретить любую забастовку, поэтому хочешь бастовать успешно – не бастуй так, как положено по Трудовому кодексу), но тут бастует другой участок с новыми требованиями. И так далее.

Ещё была международная кампания солидарности. При этом мы заявили, что в условиях, когда идет такое жесткое давление (запрет забастовок через суд), мы не можем гарантировать качество сборки Фольксваген и призвали не покупать машины, собранные после начала классового конфликта.

 

- А чем был вызван это конфликт?

- Работодателю нужно было неделю менять оборудование. Он сказал нам - неделю не работаете, потом отрабатывайте в выходные, кстати, сделать так на нашем предприятии он имел по Трудовому кодексу полное право. А мы потребовали, чтобы неделю нам оплачивали простой, смены в выходные были только для желающих и с оплатой по двойному тарифу. Мы победили - у работодателя осталась память.

После этого мы стали субъектом переговоров!

Собственно, это и есть задача современного рабочего движения - коллективными действиями изменить соотношение сил в обществе. Также помимо профсоюзов нужно создать рабочую партию, как глобальную организацию трудящихся всех предприятий.

 

- Что еще требуется профсоюзам, помимо общей солидарности?

- Ещё должно быть коллективное обсуждение, коллективное принятие решений. Одним из моментов, погубивших Союз, как раз и было то, что правила бюрократия, в интересах работников, но без работников.

 

- Сейчас идет кризис. Что вы в такое время можете посоветовать работникам других предприятий, на которых еще нет профсоюзов?

- Организовываться быстрее. В кризис, когда предприниматель и так сокращает производство, у работников гораздо меньше рычагов воздействия на него. Если предприниматель решил производить массовые увольнения, то давить на него изнутри предприятия забастовками - вообще невозможно. Можно решить ситуацию только организовав акции протеста, которые вынудят действовать органы госвласти, что гораздо труднее. Но в любом случае, любую проблему проще решать сообща. Не надеяться на доброго дядю, только на своих товарищей. Это вообще в биологической природе человека. В одно лицо человек слаб и беспомощен. Человек, сам по себе, как вид, выжил только благодаря солидарности и коллективным действиям. Другого источника силы у него не было. Никаких рогов, когтей - не было.

Я не думаю, что мы глупее наших предков!



Рейтинг:   4.33,  Голосов: 12
Поделиться
Всего комментариев к статье: 15
Комментарии не премодерируются и их можно оставлять анонимно
(без названия)
12345 написал 25.05.2015 07:19
И в СССР профсоюзы права работников не защищали, в лучшем случае можно было воспользоваться профсоюзной путевкой за 30% от стоимости на курорт, ну и уплата ежемесячных взносов, конечно, на содержание функционеров профсоюза.
(без названия)
12345 написал 25.05.2015 07:02
Поинтересовалась у бухгалтера профсоюзной организации одного из крупных АО, чем, собственно, занимается их профсоюз и она мне честно ответила, что, в основном, подарками детишкам сотрудников предприятия к Новому году.
(без названия)
12345 написал 25.05.2015 06:55
Ха-ха-ха. В одной из гос.структур где довелось работать, членами профсоюза были 4 человека: руководитель, его замы и главный бухгалтер. Точка.
Re: а не проще выкинуть на помойку Трудовой кодекс РФ? с его сдельной оплатой труда:)))
каждому свое написал 24.05.2015 18:04
Вы "в корень зрите". Дед офицер, служивший в 1945..1949 в СВА - советская администрация в Германии - существовала до создания ГДР в 1950, рассказывал как где то.. году в 1948 , наши попытались внедрить немцам т.н. "савецкий опыт" (стакановский) - перевели многие заводы на сдельщину. Тогда, по его словам ...немцы круто дали "савецким товарисчам" по рогам !- начались мощные забастовки
..хоть танки вызывай !
Тут же сдельщину и отменили, и в ГДР никогда ее не было.
Re: а не проще выкинуть на помойку Трудовой кодекс РФ? с его сдельной оплатой труда:)))
каждому свое написал 24.05.2015 18:03
Вы "в корень зрите". Дед офицер, служивший в 1945..1949 в СВА - советская администрация в Германии - существовала до создания ГДР в 1950, рассказывал как где то.. году в 1948 , наши попытались внедрить немцам т.н. "савецкий опыт" (стакановский) - перевели многие заводы на сдельщину. Тогда, по его словам ...немцы круто дали "савецким товарисчам" по рогам !- начались мощные забастовки
..хоть танки вызывай !
Тут же сдельщину и отменили, и в ГДР никогда ее не было.
ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ
(ПРОЕКТ) написал 24.05.2015 16:59
"ИСКРА", электронная газета, N 83, Российская Марксистская партия
http://iskra-rmp.org
(без названия)
Кошмар написал 24.05.2015 12:23
Интересно,а чем занимается "великий профсоюзный деятель Шмаков,по-моему он с 17года в великих,кто и когда его избирал,не пора ли выносить с взысканием выплаченной зарплаты за бездеятельность.
(без названия)
Чингачгук написал 24.05.2015 09:43
Профсоюзы в сегодняшней России-это только название,никаких профсоюзных функций они не выполняют,наемных работников не объеденяют и не защищают и по факту-искать справедливости наемному работнику абсолютно негде,все полностью и целиком-по желанию работодателя,а обращение в суд-вещь хлопотная и бесполезная..Какие могут быть профсоюзы при криминальном феодализме?Все просто у всех есть права и обязанности,у одних есть права,а у других-обязанности,все ровно..
(без названия)
МЮЛЛЕР написал 24.05.2015 08:45
В современных условиях в России,собственник предприятия никогда не был на нем,зачастую не знает где оно находится.Управляет производством-эффективный менеджер,по сути-сам наемный работник,потенциально-такой же безработный,как ни странно,только высшего эшелона.Бенифициару по барабану чьи то права.Ломать надо систему,а не собственника.Такие дела.
Профсоюз - это работники, которые объединились и защищают себя сами
МЮЛЛЕР написал 24.05.2015 08:21
Чушь собачья.Профсоюз это буфер.Критическая точка,заставляющая сделать маневр.Это клапан,организованный как раз самим капиталистом,скрытно,но при активном участии.Для капиталиста-необходимый маркер обстановки."Защищают сами себя"-словесный блуд. Во первых не учитывается человеческий фактор,психология-умри сегодня ты-а я,на два дня позже.Объединились сами-это как?По Киплингу?Ты и я- одной крови что-ли?Всегда существует организатор.Даже в среде глухонемых.Сакко и Ванцетти,бл-дь.Пепел Клааса нах-р.Профсоюз-для наемных работников,в современных условиях это не борьба.Тогда уж сразу-в церковь.Свечку"за то шоб миня не уволили..." Апелляция к работодателю попахивает Паркинсоном.Не Находите?Ты сегодня продал свои руки,ум.Завтра в них не нуждаются.Свободен.Справедливо?Да.Система такая.Это не социализм.Так что-назад в будущее.Только так.
(без названия)
valentin46 написал 23.05.2015 20:24
Дмитрий Кожнев, профсоюзный организатор МПРА///// - ЗП из каких источников получает?
"А мы потребовали, чтобы неделю нам оплачивали простой, смены в выходные были только для желающих и с оплатой по двойному тарифу" - а не проще выкинуть на помойку Трудовой кодекс РФ? с его сдельной оплатой труда:))) Тут и требовать не надо - на западе что простой что непростой оплачиваются одинаково - ПОВРЕМЁННО!!!! Переработка оплачивается один к 1.5 а выходные и праздничные 1 к 2 - каждый работник имеет индивидуальный трудовой договор - если его нарушил работодатель, суд не потратит и 15 минут что бы его наказать)) Невыплаченная вовремя согласно договора ЗП - ведет к моментальному банкротству предприятия с распродажей его активов в пользу кредиторов....
Таким образом профсоюзы на западе отжили свое время - это просто ПАРАЗИТИЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ............
без заголовка
В.В.Ларионов написал 23.05.2015 20:21
А вот Вам и пример "рабочего социализма" о котором безосновательно грезит Сергей Гупало. Но вся проблема в том, что реально он возможен на современных передовых капиталистических предприятиях и в частности таких как немецкий концерн WOLKSWAGEN, который принадлежит немецкому относительно "цивилизованному" капиталу. На российском феодальном Уралвагонзаводе такого не будет никогда.
Молодцы
wk написал 23.05.2015 19:36
Вот настоящее дело для вас господа/товарищи левые. Бросьте сказки про коммунизьм писать и займитесь делом. И будет вам респект и уважение.
(без названия)
к слову написал 23.05.2015 18:11
Это для умных и культурных людей, но не для тех, где закон - я начальник,ты г.., ты начальник, я г..,т.е. - по понятиям ( и по предварительному сговору группой лиц)
Фертиштеен?
понравился заголовок
chvv написал 23.05.2015 15:50
Действительно не плохо.
Опрос
  • Как думаете, можете ли вы защитить в российском суде ваши законные интересы?:
Результаты
Интернет-ТВ
Новости
Анонсы
Добавить свой материал
Наша блогосфера
Авторы

              
      читайте нас также: pda | twitter | rss