Кто владеет информацией,
владеет миром

Увольнение как способ реорганизации. Поможет ли суд расправиться с профсоюзом?

Опубликовано 19.03.2014 автором А. Зимбовский в разделе комментариев 3

Увольнение как способ реорганизации. Поможет ли суд расправиться с профсоюзом?

Перед тем как проводить очередную реорганизацию господа решили поувольнять руководство межрегионального профсоюза железнодорожников. Так в профсоюз был направлен работодателем запрос на увольнение заместителя председателя первички профсоюза на ЦППК, Ларионовой Татьяны Александровной.

Допустим на предприятие проводят реорганизацию (то есть то есть одних работников собираются выгнать нафиг, а других заставить трудиться и за себя и за того парня, который работодателю показался лишним, причем еще и за меньшую зарплату), могут ли рабочие возмутиться? Если верить Кургиняну, Старикову, Мединскому, Соколову или еще каким г., пишущим в том же духе, то нет! Людям от природы свойственно работать, сколько потребуется, в тех условиях, в которых потребуется и за те гроши, на которые работодатель расщедрица, потому что они, работники знают, так надо во имя суверенной демократии и стабильности, ведь они (работники) не кто нибудь, а представители связанной духовными скрепами государственно - образующей нации (народа-государства, православного мира), ну, в общем, это уже от фантазии конкретного политтехнолога зависит).

А те, кто так все-таки возмущается, так они не потому, что достало бесправие (свое), а также наглость и алчность (барские), а потому, что им штатовские, грузинские, украинские, оранжевые, сионистские, масонские, сотонинские и пр... (это уже в зависимости от воображения конкретного пропутинского журналиста) политтехнологи денег дали.

Автору материала неизвестно читают ли начальство господ охранителей (или эта литература исключительно для внешнего пользования), но в то, что естественное терпенье работников бесконечно, а все возмущение возникает только из-за действий «возмутителей спокойствия» многие из них верят свято. Посему, перед тем как провести вышеупомянутую реорганизацию, работодатели стремятся избавиться от профсоюза (если конечно оный профсоюз на предприятии имеется и является реально независимым).

Так же поступили и руководство Центральной пригородной пассажирской компании. Перед тем как проводить очередную реорганизацию господа решили поувольнять руководство межрегионального профсоюза железнодорожников. Так в профсоюз был направлен работодателем запрос на увольнение заместителя председателя первички профсоюза на ЦППК, Ларионовой Татьяны Александровной. Напоминаем, статья 374 ТК РФ гласит, что увольнение «руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа».

Работодатель заявляет, что хочет уволить Ларионову по 5 ч 1 ст. 81 Трудового кодекса («неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»).

Что характерно, первое оное взыскание «выговор», Ларионова получила 16 января 2013, а второе - уже 15 января 2014 года. То есть на момент вынесения второго выговора, первый выговор уже должен был быть погашен, но,… Но по мнению работодателей, этого не произошло «поскольку Ларионова Т.А. находилась в январе 2014 года на больничном листе». Нигде в трудовом кодексе не зафиксировано столь странное влияние больничного на календарь, но работодателя сие не смутило.

Замечательны и причины, по которым были наложены оные взыскания. Первый выговор Ларионова получила за то, что вышла на работу в день, несогласованный руководством. Впрочем, у профсоюза на этот счет другая информация – начальство сначала согласовало время работы Ларионовой, а потом, задним числом «рассогласовало» его. Ну, а второй и последний выговор кассиру-контролеру Ларионовой был вынесен после того, как проверяющие нашли (в вагонах, через которые прошла Ларионова) одного (!) необилеченного пассажира (точнее пассажира, только что проехавшего ту станцию, до которой у него был куплен билет).

В общем, понятно, что профсоюз отказался согласовывать увольнение. Работодатель пожелал опротестовать это решение профсоюза через суд. Судебное заседание начнется 18 марта в 16-00 Люблинском суде. Кабинет 414 (адрес ул. Марьинский Парк, 29. М. Люблино. Маршрутка 536)

 

Дополнительная информация

8-909-953-68-67 Игорь (МПЖ)

8-905-537-22-99 / 8-916-737-10-33 – Александр (РРП)



Рейтинг:   5.00,  Голосов: 5
Поделиться
Всего комментариев к статье: 3
Комментарии не премодерируются и их можно оставлять анонимно
без заголовка
Ларионов В.В. написал 19.03.2014 13:46
Выражаю солидарность со своим однофамильцем- Ларионовой Т.А., таким же бесправным пролетарием, как и я, и также неоднократно выгоняемым с работы за отстаивание своих трудовых прав. Ссылаясь на свой опыт утверждаю, что Трудовой кодекс РФ в России не действует.
(без названия)
Александр ДВ написал 19.03.2014 12:42
Несть числа идиотов и холуев среди "начальства", особливо среди прогибающегося под мир. Вопрос о больничном - песня отдельная, им же "старший приказал" - какие больничные?
(без названия)
фашистское государство написал 19.03.2014 11:40
и подлецы против народа.
Опрос
  • Как думаете, можете ли вы защитить в российском суде ваши законные интересы?:
Результаты
Интернет-ТВ
Новости
Анонсы
Добавить свой материал
Наша блогосфера
Авторы

              
      читайте нас также: pda | twitter | rss