Кто владеет информацией,
владеет миром

О единых требованиях трудовых коллективов во время забастовок и массовых выступлений

Опубликовано 20.08.2009 в разделе комментариев 47

О единых требованиях трудовых коллективов во время забастовок и массовых выступлений

Сегодня в Институте проблем глобализации пройдет совещание на тему выработки единых требований трудовых коллективов во время забастовок и массовых выступлений на ближайший период. Суть проблемы в том, что сегодня даже в случае резких, крайних форм протеста, таких как голодовка или бессрочная забастовка, требования, которые выдвигают коллективы, носят сугубо ситуационный характер,  часто противоречивы, что облегчает владельцам предприятий борьбу с ними и позволяет государству, выступая на стороне владельца, не принимать общих мер, в том числе законодательного характера, облегчающих положение наемных работников.

Следует вооружить рабочих и трудовые коллективы в целом общими выверенными подходами к разрешению трудового конфликта, что поможет как им самим, так и другим трудовым коллективам решить не только частные задачи, но и более общие, облегчит возможности для проявления рабочей солидарности и даст возможность что-либо предпринять в центре для их поддержки. Необходим общий организационно-методический подход к проблеме трудового конфликта для всех левых, правозащитных и профсоюзных организаций, позволяющий разрозненным структурам выступать единым фронтом.

Совещание пройдет в Москве, в помещении Института проблем глобализации (ИПРОГ) при информационной поддержке ФОРУМа.мск по адресу Яковоапостольский переулок, дом 6 строение 3 с 12.00 ориентировочно до 14.00.

Для тех, кто физически не может присутствовать, будет работать «Скайп» в режиме конференции, адрес Forum.msk

Повестка дня:

1.     Единые требования для трудовых коллективов (докладчик Баранов Анатолий Юрьевич, гл. редактор ФОРУМа.мск)

2.     Правовая поддержка коллектива и отдельного активиста во время трудового конфликта (докладчик Акимов Владимир Владимирович, политолог)

3.     О политическом представительстве трудящихся в период обострения классовой борьбы (докладчик Делягин Михаил Геннадьевич, директор ИПРОГ)

 

К обсуждению предлагаются пункты единых требований.

1.     Требование участие трудового (рабочего) коллектива в управлении предприятием, осуществление рабочего контроля за всеми аспектами жизни предприятия, право вето для трудового коллектива на любое решение администрации.

Касаясь требования национализации, которое часто звучит, в том числе и напредприятиях, являющихся государственной собственностью, следует отметить, что буржуазное государство имеет много форм для управления государством принадлежащими ему активами, но ни одна из этих форм не направлена на защиту интересов трудового коллектива и отдельного наемного работника. Более того, буржуазное государство применяет как механизм приватизации, так и механизм национализации в равной степени, но делает это исключительно в своих целях, не учитывая интересов трудящихся. В силу чего требование той или иной формы национализации, следует твердо понимать - ни одна из них не решит полностью проблем трудового коллектива, более тотго, такая, например, форма как ФГУП, вообще не предусматривает участия рабочих в управлении, а такая как Казенное предприятие вдобавок лишает рабочего и права на забастовку.

В принципе, для условий буржуазного государства требование национализации является крайне спорным, и следует скорее требовать, чтобы средства производства принадлежали в равной степени тем, кто на них трудится.

Следует понимать, что в сегодняшних условиях, когда рабочие и трудящиеся в целом под влиянием кризиса едва еще готовятся к защите своих чисто экономических интересов, ожидать, что в результате протестов и трудовых конфликтов, даже массовых, мы придем к победе социалистического труда, достаточно самонадеянно. А вот приобрести опыт, научиться понимать свои интересы и коллективно из защищать, создать организационные формы для такой защиты - это реально.

В частности, встает вопрос об обязательном участии трудового (рабочего) коллектива в управлении Акционерным обществом, как таком, где контрольный пакет принадлежит государству, так и в частном.

Трудовой коллектив должен иметь неотчуждаемый, единый (не делимый на части) блокирующий пакет акций в АО любого вида с правом выдвижения своих представителей в Совет директоров с правом вето.

Право коллектива выдвинуть в Совет директоров своих представителей либо нанять независимых директоров с обязательными формами отчетности перед трудовым коллективом.

2.     Требование создания правомочного представителя трудового коллектива (Совета трудового коллектива, Совета рабочих, Совета представителей и т.п.), который бы выдвигал и отзывал независимых директоров, принимал решения о том, как голосовать его представителям на Совете директоров и выступал полномочным представителем трудового коллектива в других вопросах.

Следует понимать, что профсоюз по существующему законодательству и по своей сути не может полноценно выступать в таком качестве. Он может представлять интересы трудового коллектива или всего лишь его части (что существенно) во взаимоотношениях с собственником, но никак не становиться сам собственником предприятия. Впрочем, согласно статье 16.3. Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы по уполномочию работников, т.е. по уполномочию общего собрания работников (трудового коллектива) вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организации, и в такой ситуации этим представителем может быть и профсоюз.

Также надо понимать, что требование полного контроля за производством со стороны трудового коллектива часто является несвоевременным, а вот процесс участия трудящихся в управлении производством резко повысит их способность к самоорганизации и будет способствовать приобретению ими управленческих навыков, что крайне существенно для следующего этапа классовой борьбы за полный контроль трудящихся за средствами производства.

Однако для средних и малых предприятий требование полного контроля может быть реальным и своевременным, особенно когда из-за невыплаты зарплат предприятие становится банкротом.

3.     В ситуации банкротства среднего и малого предприятия трудящимся нужно требовать полного контроля за ним со стороны трудового коллектива, в частности, создания такой формы, как Народное предприятие.

Закон о народном предприятии никто не отменял, хотя в реальности он практически не реализуется. Однако надо понимать, что для эффективной работы Народного предприятия трудящимся придется преодолевать сопротивление всей буржуазной системы, и работать в условиях, скажем, твердого государственного заказа, обеспеченного бюджетом, - это одно, а в условиях дикого рынка - совсем другое, и Народное предприятие может оказаться неэффективным, в том числе и по умыслу, для подавления прецедента.

4.     Требование полноценного представительства независимого профсоюза, в том числе твердого листа согласований на всех решениях администрации предприятия, где виза профсоюза должна быть обязательной и без которой любое значимое решение администрации (особенно касающееся размеров и форм оплаты труда, сокращения рабочих мест и изменения статуса предприятия) было бы недействительно. Это требование должно быть заложено в устав предприятия, независимо от его организационной формы.

5.     Требование равномерной оплаты труда. Зарплата рабочего не должна быть ниже 10% от максимальной зарплаты руководителя.

Собственно, 10%  - это цифра, считающаяся минимальным разрывом в оплате, не вызывающим социального напряжения в коллективе («децильный индекс»). Рабочие АвтоВАЗа требовали всего 5-кратного разрыва. В принципе, этот вопрос должен проходить на усмотрение коллектива, а 10% - это, по сути, минимальная величина.

6.     Требование твердого тарифа. Размер премиальной части зарплаты не должен быть выше 30%.

7.     Требование выплаты задолженности по зарплате. В случае роста задолженности, размер долга администрации пред трудовым коллективом может погашаться увеличением доли трудового коллектива в акционерном пакете предприятия.

8.     Требование для трудового коллектива градообразующего предприятия права выдвижения своих представителей на местных и муниципальных выборах, минуя политические структуры.

 


 

Материалы по теме:

Ответить придется за всё 

АвтоВАЗ приготовился к взрыву

Автопром России окончательно упал, но рабочие сидят тихо

Голодающие рабочие Кургана могут посадить своих мучителей по статье 110 УК РФ

Pidarasen und idioten. Два письма как послесловие к одной голодовке курганских рабочих

 



Рейтинг:   3.34,  Голосов: 29
Поделиться
Всего комментариев к статье: 47
Комментарии не премодерируются и их можно оставлять анонимно
Re: Атланту
А.Б. написал 02.09.2009 13:40
Факел, рабочие на заводе - это не "пассажиры", а члены команды. Ваша аналогия с самолетом хромает. И принцип единоначалия хорош в армии, но не работает на производстве - да и навряд ли кто-то захочет всю свою жизнь провести в казарме, сначала в армии, а потом на заводе. С чего вы взяли, что выбор управленцев, осуществленный рабочими - то есть профессионалами данного производства, будет хуже, чем выбор избранного органа власти, где депутаты самые разные, часто понятия не имеющие о данном производстве?
К вам прямой вопрос - вы лично хоть один день проработали на заводе?
(без названия)
рабочий Россу написал 27.08.2009 07:56
Только так...
Re: "Не нужен мне берег турецкий....".
Росс написал 26.08.2009 18:02
"Клоун Олег Попов может приехать в Москву на свое 80-летие"
А зачем он здесь нужен? Он хороший немец, пусть там и празднует свой юбилей среди близких немцев, а здесь он чужой! Пусть не утруждается, а прется суда все потасканное старье, путь лучше западу останется эта рухлядь!
(без названия)
рабочий Владимиру1 написал 25.08.2009 21:40
Учись понимать Владимир и может станешь человеком а не рабом.
Re: рабочему
Владимир 1 написал 25.08.2009 18:37
Мы не рабы! Рабы не мы! Если ты рабочий то помни это!
(без названия)
рабочий Владимиру У написал 25.08.2009 17:27
"...борьба за власть!Любой ценой, поскольку терять уже больше нечего!"
Поверьте Владимир, мы потеряем еще больше, чем теряли до сего времени, потому что победить всех врагов на порядки проще, чем свое эго. Преодолеть леность ума, переступить через свои заблуждения, досамоопределится в своем мировозрении целому народу это героизм, не имеющий аналогов в истории. Это очень трудная задача, а начинать надо, больше некому.
(без названия)
Владимиру У. рабочий написал 25.08.2009 04:47
Владимир, Вы наверное помните сколько раз менялась власть за последние тридцать лет. Что изменилось в лучшую сторону? А в регионах?
А со стороны делегированных во власть "коммунистов"? Последний пример в Москве, когда "случайно" в гордуму "залетели" четыре(!!!!) "коммуниста"? Что то изменилось в положительную сторону? Они сами конечно, со своими "помошниками" стали жить лучше. За Вас счет.
А ведь "Компартия" всегда направляла во власть "лучших" людей общества. На все уровни во власть были делегированы миллионы "лучших". Почти вся власть состоит из них. Что и где делалось для народа?
Вот и сейчас Вы предлагаете сменить власть. Стоит ли? Они сами перегрызутся (по моему уже есть начало) и сменятся.
А даже если мы прислушаемся к Вам и все стройными рядами пойдем и выберем Вами выбранную власть что изменится? Попытаетесь имитировать Берю - Ежова, Сталина - Троцкого? Так именно это и приветствуют диаспоры. Только, будете стрелять в нынешних, а гибнуть будут коренные народы.
Может Вы не о том думаете? Наверное, как и в любом другом деле, следует обратится к специалистам? Которые знают как решать проблемы.
Перерождение всех(!) во власти происходит наверное не потому, что они все "редиски". Конечно же большинство их неплохие люди. Тогда почему они так себя ведут?
Я задавал такой вопрос "специалистам". Ответ был прост. Они не знают что и как делать правильно!!! Они не обучены управленческой деятельности. А управление всегда и везде самая сложная работа. По сущности функций. Решать то приходится вопросы любого уровня, любой сложности, по любому направлению. И всегда надо находить единственно правильный ответ. Вы это делать умеете? Нет. Он это делать сможет? Нет. Может они будут грамотно поступать? Нет. Все общество неграмотно в вопросах управления!!!
Можно ли обучится? Конечно. Трудно, но при желании можно. Вы готовы учится? С этого вопроса, по моему и надо начинать.
Re: Власть и народ
Владимир У написал 24.08.2009 21:30
Все требования обращенные к ворью бесполезны! Вор понимает только силу!
Восстановление Советской власти решит все сегодняшние проблемы народа, отсюда, единственной решение, способное спасти народ и государство, -это борьба за власть!Любой ценой, поскольку терять уже больше нечего!
(без названия)
рабочий написал 24.08.2009 21:01
Любое управление должно быть "функциональным" и технологизированным. Т. е. коллектив, с учетом требований технологических норм, определит необходимые места управленческих функций, (по аналогии с должностью), но постоянных мест не будет, а лишь на необходимое время для выполнения производственного цикла. Заполняются места, также, на время выполнения производственного задания только лучшими специалистами ( вот где появится необходимость в выборах всем коллективом, до перехода к выборам электронными системами). А после выполнения своего задания им на этих местах делать нечего и делается перевод их туда где они нужны.
Такой подход к формированию управленческого аппарата на всех уровнях вплоть до "законодательного" (производства законов - технологических норм) и будет решением всех проблем (включая самую простую - искоренения "коррупции" через упразднение чиновничества, которое не нужно уже лет тридцать).
Да, появится много свободного времени. Для самосовершенствования.., отдыха и т. д.
Атланту
Факел написал 24.08.2009 15:07
Я с вами полностью согласен в плане целей (возвращение трудящихся к управлению производством), но форма или тот путь, что предлагает Баранов - просто глупость. Управление производством необходимо осуществлять не рабочими конкретных предприятий, а со стороны исполнительных комитетов назначенных и контролируемых выборными органами власти. Тем более вы же сами указываете на "пародоксы" опыта соц строительства в СССР, но ведь эти "парадоксы возникли не на пустом месте, они явились результатом анализа ошибок первых шагов советской власти, так зачем повторно наступать на тре же грабли, тем более, что глупость данного требования просто вопиющая. Попробуйте управлять самолетом на тех же принципах - выберите из числа пассажиров пилота с правом решающего голоса и посадите его рядом с командиром лайнера (только заранее подготовьте некролог на себя и других пассажиров). Почему вы думаете, что законы управления для предприятия чемто отличаются от законов управления самолетом или армейским подразделением? Закон единоначалия в управлении - ОБЪЕКТИВЕН!!!. Коллегиальное управление в любом случае выродится в единоначальное, на основе авторитета одного из членов коллегии или просто развалится как таковое. Вообще то вопрос серьезный (по поводу общих требований рабочих) и без серьезного теоретического обоснования не решаем, а то что предлагается = взято с потолка и выглядит примерно "пусть у нас все будет, но нам за это ни чего не будет", вобщем сплошная дурь!!!
(без названия)
рабочий Атланту написал 24.08.2009 00:17
Поддерживаю. Но готовить надо всех участников производственного процесса. И постоянно. Да и начинать наверное с досамоопределения мировозренческой платформы, так как нынче их такое множество...
(без названия)
варава написал 23.08.2009 22:33
как много слов, товарищи! А все - оппортунизм. Крикливый, мелкобуржуазный оппортунизм! Эх, вашу бы энергию, да на наши дела! Вот в Питетре профцентр открыл общественную приемную, говорят. Так ей-богу больше толку!
Факелу
Атлант написал 23.08.2009 18:04
Баранов прав в главном: "Надо вернуть рабочего к процессу управления предприятием - без этого говорить о революции бессмысленно. И рабочего, даже самой высокой квалификации, к более сложным, управленческим задачам надо го-то-вить! К совместной защите интересов - готовить! И сами эти интересы ему разъ-яс-нить!"
------------------------------------------------------------------------------
Но вот парадокс! Если в начале становления социализма в России было очень мало ПРЕДАННЫХ делу нового общественного строя управленцев (в основном их приходилось заставлять работать под неусыпным глазом диктатуры пролетариата, либо нанимать за повышенную зарплату, в том числе выписывая из-за рубежа), то через 70 лет многие управленцы, в том числе вышедшие даже из среды рабочего класса, попросту ПРЕДАЛИ этот общественный строй и, пойдя на поводу у еще более предательской верхушки госпартаппарата, бросились расхищать общественное достояние. Значит только уметь управлять - мало. Нужна еще и нравственная составляющая. Такая, которая будет вызывать уважение и безусловное доверие всех трудящихся. А учитывая тот провал, в котором находятся сейчас все сферы производства и общественной жизни, эта составляющая ОБЯЗАНА быть ЖЁСТКО-СПРАВЕДЛИВО-ТРЕБОВАТЕЛЬНОЙ. То есть, как ни крутите, речь идет о необходимости установления на какой-то период ДИКТАТУРЫ трудящихся-Созидателей. Для тех, кто страшится этого слова, следует сказать, что диктатура Созидателей будет намного гуманней и разумней, чем диктатура пролетариата. Ведь времена совсем другие. О Созидателях и Революции Созидания, основная цель которой - предоставление КАЖДОМУ человеку ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ возможности производительно трудиться и получать на базе этого все необходимое и достаточное для нормального, разумного жизнеобеспечения и продвижения в БУДУЩЕЕ см. в комментариях Атланта здесь:
http://www.forum.msk.ru/material/politic/6997.html?pf=6
ТРУДЯЩИЕСЯ-СОЗИДАТЕЛИ! ПОДЛИННЫЕ ЗАЩИТНИКИ ОТЕЧЕСТВА! ГОТОВЬТЕСЬ К УПРАВЛЕНИЮ СВОИМ ПРОИЗВОДСТВОМ (УЧРЕЖДЕНИЕМ, ЧАСТЬЮ), СОЗДАВАЙТЕ ЯЧЕЙКИ САМОУПРАВЛЕНИЯ, ПРИВЛЕКАЯ В НИХ ВСЕХ ЧЕСТНЫХ И ДОБРОСОВЕСТНЫХ ТРУЖЕНИКОВ. УСТАНАВЛИВАЙТЕ СВЯЗИ С ТРУДЯЩИМИСЯ ДРУГИХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ, ОКАЗЫВАЙТЕ ВЗАИМНУЮ ПОМОЩЬ И ПОДДЕРЖКУ, БУДЬТЕ ГОТОВЫ ОДНОВРЕМЕННО ПРИСТУПИТЬ К САМОУПРАВЛЕНИЮ! В ЭТОМ СПАСЕНИЕ ВСЕГО НАРОДА И РОССИИ.
СОЗИДАТЕЛИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ В БОРЬБЕ ЗА МИР, ЗА ЛУЧШУЮ ЖИЗНЬ, ЗА ДОСТОЙНЫЕ ЧЕЛОВЕКА ОТНОШЕНИЯ ВСЕХ ЛЮДЕЙ НА ЗЕМЛЕ!
P/S Баранову
Факел написал 22.08.2009 14:32
"Я, как владелец и руководитель среднего машиностроительного предприятия обеими руками ЗА все 8 пунктов, но .... "
Вот видите буржуазия вас поддерживает.... ну ну (за это они вас и уважают :)))) )
Тренируйте свой лоб - еще много не разбитых стен!!!!
Re: Re: Re: Re: А Баранову
Факел написал 22.08.2009 14:12
"Где вы такую дурь у меня прочитали?"
Все ваши требования сплошная дурь, так как они не приведут к улучшению положения рабочих (за исключением временного). Но вы как достойный ученик Дедушки ЗЮ предлагаете вместо основной "цели" переместить "удар" на "ложную", тем самым сбить накал борьбы и реально дискредитировать ее как таковую (люди когда поймут, что их в очередной раз кинули, будут в полной аппатии) так что вы или дурак, если этого не понимаете или , если понимаете то вы предатель, и знание написания слова шОколад, вас не реабилитирует в главном (а я в 24 - 1 ночи после работы могу быть и не внимательным - извиняйте провинцияС)
Re: Обеими руками ЗА, но...
Павел написал 22.08.2009 00:22
ИВАН. Все правильео как-будто,но:
...как в данной ситуации повели бы себя рабочие, если бы взяли на себя часть функций по управлению предприятия... уже не сошлешься на Трудовой кодекс с требованием оплаты вынужденного простоя.
Притворяется он или других считает глупей себя? Ты где нашел деньги, чтоб выплатить людям? Напечатал? Нет, тебе их заработали они, твои же рабочие. Это те самые деньги, которые ты им недоплачивал. И они, владея прдприятием, точно так же организуют фонд на случай ЧС. Подумаешь, бином Ньютона - где взять деньги, когда предприятие работает!
Австралийская школа коммунизма
CFMEU написал 21.08.2009 20:26
CFMEU является крупнейшим и наиболее мощным профсоюзом, представляющим строительных рабочих в Австралии. Она представитель на всех основных стройках и большинстве строительных проектов по всей стране. http://www.cfmeu.asn.au/
Профсоюз добился минимальной оплаты труда в строительных компаниях, равной 30 AUD в час ($24), и строго следит за соблюдением условий труда рабочих и техники безопасности.
CFMEU имеет отделения в столицах всех австралийских штатов и многих региональных центров.
Чтобы узнать больше о компании и ее представителях в каждом штате, перейдите по ссылке http://www.cfmeu.asn.au/construction/states/
Обеими руками ЗА, но...
ИВАН написал 21.08.2009 19:43
Я, как владелец и руководитель среднего машиностроительного предприятия обеими руками ЗА все 8 пунктов, но .... Права без обязанностей не бывают. В условиях капитализма, к приведенным 8 пунктам, нужно добавить и 9 - ответственность рабочих за результаты деятельности предприятия. При капитализме, мало честно и квалифицированно работать от сих и до сих, нужно искать заказы, деньги. Свежий пример. До кризиса на своем предприятии рабочие получали очень неплохую зарплату, бесплатное питание, гарантию оплаты их кредитов - почти 100% было в ипотеке. Но в ноябре, декабре мы вынуждены были остановиться. И тут я узнал обратную сторону некоторой части работников. Задержка выплаты зарплаты привела к их письмам в прокуратуру, трудинспекцию. Начали меня туда таскать, в газетке пропечатали. Вынужден был вертеться, как белка в колесе - шлятся давать показания и искать заказы и хоть какие то деньги. Естественно платил только кадровому составу, который горлопанов не поддержал и держался за меня, всячески помогал. Сейчас вышли полностью из кризиса, но с потерей 30% прежнего штата. Ну и хрен с ними. Выжили. Однако не об этом. А как в данной ситуации повели бы себя рабочие, если бы взяли на себя часть функций по управлению предприятия. Ведь тогда и часть ответственности за результаты труда ляжет на них. Значит уже не сошлешься на Трудовой кодекс с требованием оплаты вынужденного простоя. Простой то ведь будет и по их вине. Соответственно не напишешь в прокуратуру, что я де без денег, сам виноват. Согласятся ли рабочие на это? Судя по своим, навряд ли.
Re: Re: Re: Re: Re: Re: АБ
СБ написал 21.08.2009 17:23
Разве РРП когда либо возражала против выступлений Баранова на своих мероприятиях? Более того неоднократно предлагала.
В стремлении возглавить, быть в авангарде борьбы - нет ничего криминального.
Равно как нет претензий к личному социальному статусу.
Но приходя в рабочее движение активист, публицист, теоретик лишь в том случае становится его органической частью, когда полностью отождествляет свои интересы с интересами рабочих.
И принципиально важно отказаться покровительственно-принебрежительного отношения к рабочей массе.
Без веры в людей, без того чтобы видеть в сегодняшнем рабочем человека будущего - нельзя ни организовывать не вести.
Причем это совершенно не сентиментальный, не этический, а сугубо практический вопрос. Не избавившись от предрассудков имущих классов в отношении рабочих - их нельзя понять, нельзя правильно оценить перспективы движения, а следовательно и перспективы общественного развития вообще.
Впрочем это уже слишком большая тема для мелкого комментария между делом...
Re: Re: Re: А Баранову
А.Б. написал 21.08.2009 17:07
Знаете, Факел, есть такая пословица - лучше с умным потерять, чем с дураком найти.
Вот если вы из того, что написано выше поняли, что цель вхождения рабочего коллектива в Совет директоров - это, как вы пишете, "вот вы поставите своего представителя в совет директоров и все будет в шеколаде, и прибыль будем делить на всех работяг".
Где вы такую дурь у меня прочитали? Знаете, лучше уж мне с вами ничего не находить... Кстати, шОколад пишется через "О", навряд ли это опечатка. Так что прежде чем учиться коммунизму, надо бы выучиться и грамоте. А насчет моего авторитета вы не беспокойтесь, враги меня очень уважают, а это главное.
1 | 2 | 3 | >>
Опрос
  • Как думаете, можете ли вы защитить в российском суде ваши законные интересы?:
Результаты
Интернет-ТВ
Новости
Анонсы
Добавить свой материал
Наша блогосфера
Авторы

              
      читайте нас также: pda | twitter | rss