Кто владеет информацией,
владеет миром

Обострилась ситуация на заводе «Форд» во Всеволожске

Опубликовано 28.12.2006 в разделе комментариев 0

Обострилась ситуация на заводе «Форд» во Всеволожске
Заявление Межрегионального профсоюза работников автопрома "Обострение ситуации на заводе «Форд» во Всеволожске"

25 декабря истек установленный Трудовым кодексом срок для проведения переговоров по заключению коллективного договора между работодателем и работниками ЗАО «Форд Мотор Компании».

По мнению представителей профсоюза, переговоры явно провалены. За три месяца переговоров не достигнуто взаимопонимания ни по одному существенному вопросу. Тактика администрации носила исключительно лицемерный характер – показать видимость переговорного процесса и как можно дольше тянуть время. Во время переговоров позиция администрации сводилась к одному – переписать нормы трудового кодекса в коллективный договор и не дать ничего более. По мнению представителей профсоюза, коллективный договор должен содержать условия более благоприятные по сравнению с законодательством и существенно улучшать положение работников. Большинство разделов, которые влияют на материальное и социальное обеспечение работников целиком ушли в протокол разногласий. Так же как и разделы, посвященные рабочему времени и времени отдыха.

В настоящее время Компания злостно нарушает трудовое законодательство России:

- не предоставляет положенные ежегодные отпуска работникам;

- не проводит аттестацию рабочих мест и не знакомит работников с условиями труда;

- отсутствует нормирование труда;

- график работы и развозки составлены так, что рабочим приходится принудительно работать в выходной день;

- в отличие от рабочих, сотрудникам офиса зарплата повышается дважды в год, что явно является дискриминацией.

Политика Компании Форд носит явно агрессивный характер в части реализации работниками своих прав в рамках социального партнерства.

По результатам переговоров 25-26 декабря прошли посменные собрания работников Компании, на которых были выдвинуты и утверждены требования работников:

1) Принять статьи проекта Коллективного Договора ушедшие в протокол разногласий, в редакции трудового коллектива.

2) В случае отказа администрации начать процедуру коллективного трудового спора и наделить профсоюз правом вести переговоры от имени всех работников предприятия.

Всего в собраниях участвовало около 1300 сотрудников ФМК ЗАО.



Рейтинг:   1.00,  Голосов: 1
Поделиться
Всего комментариев к статье: 0
Комментарии не премодерируются и их можно оставлять анонимно
Нет ни одного комментария, ваш ответ будет первым
Опрос
  • Как думаете, можете ли вы защитить в российском суде ваши законные интересы?:
Результаты
Интернет-ТВ
Новости
Анонсы
Добавить свой материал
Наша блогосфера
Авторы

              
      читайте нас также: pda | twitter | rss