20 июля проходчики, работающие на строительстве второго зала "Петровско-Разумовская", объявили забастовку. Люди разъярённые систематическими задержками зарплаты на срок до двух месяцев вышли на поверхность и остановили работу. Приехало телевидение. Как угорелое - забегало и заговорило начальство.
"Сложившаяся ситуация - это чрезвычайное происшествие. Мы выполнили все расчеты с компанией "Мосметрострой", а дальнейшие невыплаты рабочим полностью лежат зоне ее ответственности", - тотчас откомментрировал Агентству "Москва" первый заместитель руководителя Департамента Строительства Москвы Петр Аксенов. Прокуратура тотчас заявила, что проведёт проверку деятельности руководства СМУ-5. Естественно, и само руководство СМУ-5, а также Метростроя примчались на место происшествия. Генеральный директор СМУ-5 Борис Славутин, генеральный директор ОАО «Московский Метрострой» Сергей Жуков обещали погасить половину задолженности за май уже на следующий день, т.е. 21 июля. До конца недели - полностью. Затем приступить к погашению долгов за июнь.
Зарплату за май, действительно, дали. Затем, видимо, решив, что работники СМУ-5 за неделю остыли и уже можно, господа СМУшные начальнички начали выдавать первую часть зарплаты за июнь. Глянув в обретенные квитанции работники выяснили, что зарплату за июнь урезали на 30 % (!) Некоторым работникам причин не объяснили, некоторым сказали прямо – в наказание за забастовку (!!!!) Следует отметить, что система начисления зарплат на СМУ-5, как впрочем, и в других СМУ Метростроя - достаточно странна, непонятна работникам и даёт возможность работодателю в любой момент залезать работнику в карман. «Нашими деньгами работодатель откупился от прокурора» - комментируют произошедшее работники СМУ.
Следует отметить, что выбор, стоящий перед работниками в настоящее время - достаточно серьёзен.
Смириться с произошедшим безобразием - значит смириться и с тем, что в будущем зарплату будут задерживать все сильнее и сильнее. А система, по которой оная зарплата рассчитывается - будет всё страннее и страннее.
Либо снова показать работодателю – что работники метрополитена тоже люди, ничем не хуже него, а с людьми так поступать нельзя!
Очень надеемся на то, что опыт борьбы, уже имеющийся у работников СМУ-5, поможет работникам сделать правильный выбор, напомнит о том, что начальство вовсе не является неуязвимым, полностью защищённым от всех действий работников.
Ведь будь работодатель неуязвим, он не стал бы прибегать к рабочим в день забастовки. Не стал бы срочно давать обещания. Не стал бы первую неделю (пока страх работодателя перед повторной забастовкой, а то и чем похуже, не утих) выполнять обещанное.
Надеемся, что на этот раз работникам удастся отстоять свои права, нагнав на работодателя страху не на неделю, а на гораздо более длительный срок!
|
|
