Кто владеет информацией,
владеет миром

Сергей Храмов: Как и куда можно жаловаться в условиях карантина? Чем работнику может помочь профсоюз?

Опубликовано 05.04.2020 автором А. Зимбовский в разделе комментариев 6

капитализм рабочий
Сергей Храмов: Как и куда можно жаловаться в условиях карантина? Чем работнику может помочь профсоюз?

По стране идет коронавирус. В стране объявлен режим самоизоляции. Есть мнение, что самоизоляционные меры вызовут страшный экономический кризис. Есть мнение, что кризис уже был неизбежен, а коронавирус был объявлен, чтобы люди злились не на правительство и олигархов, а на объективные обстоятельства. В любом случае работодатели (как минимум часть) постараются переложить издержки происходящего на плечи трудящихся. Что трудящимся с этим делать, как защититься от этого?

На вопросы нашего издания отвечает генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России — Сергей Храмов.

 

А.З. Что делать работнику в случае, если его пытаются заставить уволиться по собственному желанию?

С.Х. Ничего, если такого желания нет! Я часто слышу жалобы от работников: «Меня вынудили написать заявление по собственному…» Но чем можно «вынудить» к волеизъявлению? Угрозой уволить по статье и испортить трудовую книжку? Давайте порассуждаем. Таких статей, помимо пьянства и хищения, о которых говорить не будем, всего три: за систематическое нарушение дисциплины; за прогул; за аморальный поступок для учителей.

Каждая из этих трех основных страшилок требует от начальства весьма сложной процедуры, точности и подобия достоверности в документах и доказательствах. Всё это занимает много времени и требует усилий от начальства, несёт для работодателя риск выплаты работнику вынужденного прогула за, как правило, полгода, которые будет длиться суд по восстановлению работника. Правовая инспекция СПР имеет обширный опыт успешных судебных процессов по восстановлению работников….

В то же время, увольнение «по собственному» ничем не грозит директору, а работник, который полагает себя осчастливленным, сталкивается с проблемами, которых нет у уволенного по сокращению. Это сложности с постановкой на учет в службе занятости и с прощением пеней по уплате кредитов, которое предусмотрено для «сокращенных» во многих банках.

Практически аналогичным увольнению «по собственному», является увольнение «по соглашению».

А.З. Что делать работнику в случае, если его пытаются отправить в отпуск за свой счёт?

С.Х. Ничего, равно как и в случае с увольнением «по собственному желанию».

При этом работник должен понимать, что хотя в Указе Президента о нерабочем апреле записано «с сохранением заработной платы», но в нем отсутствует слово «средней». А это означает, что применяться будет норма ч.2 ст.157 ТК РФ: «Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.»

Это означает, что за «нерабочий апрель» работник получит не среднюю зарплату, а всего лишь 2/3 от оклада, без премий, надбавок и компенсаций… Но за следующие за апрелем нерабочие майские расчет будет по средней з/п за предыдущий год, т.е. с премиями, это ст. 112 ТК.

Но получив требование об отпуске за свой счет, работник в ответ может поторговаться. Например, на предложение уйти на месяц за свой счет согласится, но предложит директору заключить с ним встречное соглашение о, например, выплате ему пособия в размере месячной зарплаты к Новому году…

А.З. Могут ли как-то защитить свои права работники, трудоустроенные неофициально?

С.Х. Могут, если обратятся в суд с иском об установлении факта трудовых отношений с данным работодателем с даты тремя месяцами ранее обращения в суд. (это норма ст. 392 ТК РФ)

А.З. Как и куда можно жаловаться в условиях карантина? Чем работнику может помочь профсоюз?

С.Х. Жаловаться можно куда угодно, но реально поможет только свободный профсоюз СПР через создаваемую самими работниками его первичную профорганизацию.

Дело в том, что упомянутым Указом запрещено увольнять работников в связи с коронавирусом. Кстати, запрещено увольнять и/или дискриминировать работников и в связи с их членством в профсоюзе. Но мне за 31 год работы в профсоюзе не известно случая издания директором приказа: «Уволить слесаря Сидорова за членство в профсоюзе». Уволят этого Сидорова за что угодно, но не за членство в профсоюзе и не в связи с коронавирусом! А про запрет на увольнения по другим основаниям указ не упоминает… Так что уволен работник будет якобы по закону.

А вот свободный профсоюз СПР сможет грамотно доказать в ГИТ или в прокуратуре, что нарушение прав работников производится данным работодателем именно под прикрытием «последствий коронавируса». Но важнее то, что профсоюз сможет аргументированно провести переговоры с собственником-работодателем о реальных механизмах сохранения предприятия без ощутимого ущерба для работников. И, конечно, наш профсоюз сумеет оказать каждому члену профсоюза необходимую правовую помощь и представить его интересы в суде в вышеописанных ситуациях.

А.З. Какие ещё нарушения трудовых прав угрожают работникам в данной ситуации?

С.Х. Не скажу, не хочу подсказывать директорам…

А.З. Кто и как компенсирует работникам потери от самоизоляции? Достаточны ли меры, предпринимаемые государством?

С.Х. Так это и есть самый важный вопрос. Я, как и руководители многих других свободных профсоюзов, полагаем, что компенсировать потери граждан должно наше с вами социальное государство из того самого многотриллионного резервного фонда, из которого наша страна черпала средства для спасения банковской системы и преодоления кризиса 2009 года, а сейчас эффективно спасает госкомпании от происков империалистов.

Думаю, что все свободные профсоюзы должны совместно сформулировать требования к Правительству РФ о выработке механизмов компенсаций работникам, теряющим в зарплате за апрель вследствие отсутствия в упомянутом Указе слова «средней». Эти потери, в силу нормы ч.2 ст.157 ТК РФ и при сложившейся на отечественных предприятиях премиально/депремиальной системе заработной платы (оптимистично возьмем соотношение тариф/премия 50/50), составят 66% от средней з/п. Т.е. работник, которому ежемесячно начислялось 60 т.р., обнаружит в расчетном листке за апрель – начислено: 19 800.

В большинстве других цивилизованных странах уже приняты акты о выплате работникам не менее 80% от их з/п. Что для нашего случая означало бы доплату в 28 200 р. (48 000 руб.)"

Предмет обсуждения возможного механизма – это выплата компенсации непосредственно работникам, или через их работодателей.

Другой возможный путь поддержки граждан - это внедрение системы безусловного базового дохода. К сожалению, мэр Москвы С.С.Собянин отверг саму идею денежных выплат населению из бюджета, сказав, что бюджеты лопнут. (излишне интересоваться: а что может не лопнуть…)

А.З. Какие сюрпризы ждут работников после окончания режима самоизоляции?

С.Х. Я не Нострадамус и не обладаю даром прорицания. Но знаю – чем сильнее и сплоченнее будут свободные профсоюзы, тем менее болезненны будут последствия этой болезни для трудящихся и их семей!



Рейтинг:   4.00,  Голосов: 14
Поделиться
Всего комментариев к статье: 6
Комментарии не премодерируются и их можно оставлять анонимно
Re: ДАВНО ПОРА!
Пока бастовать не умеют, написал 05.04.2020 15:27
Ничего не добьются.
ДАВНО ПОРА!
Nacinalizaciy написал 05.04.2020 11:48
Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предложила начать национализацию в стране из-за ситуации с коронавирусом. Соответствующее письмо, опубликованное на сайте организации, в адрес премьер-министра-internet
ДАВНО ПОРА!
профсоюз
это состояние людей, написал 05.04.2020 11:10
прежде всего, а бюрократия вторична. если сам коллектив не хочет, ничего не будет, какие бы хорошие бумажки ни были подписаны. а когда коллектив бухтит и работать не желает, можно и безо всяких бумажек добиться серьезных уступок. Сами не устраняйтесь, - меня тут нет, меня это не касается, пусть делают, что хотят - и все будет хорошо.
Блатной, Лох и Решала.
-Тошкентсити- написал 05.04.2020 10:52
При уличных разборках блатной наезжает на лоха. Лох, обиженный на не справедливость, обращается к авторитету - решале. Решала разводит лоха на бабки, обосновывая свою "правоту" пустой болтовней.
-
Профсоюзы в бандитском олигархате это те же решала Цель одна - поиметь трудящегося (лоха) в свой карман. Суды это сплошь жидовские проститутки. Там лоха поимеют еще раз. В судах решалы это те же адвокаты (посредники на торгах).
-
Пока не избавитесь от жидовского ига, так и будете жить как в помойке.
(без названия)
Юг написал 05.04.2020 07:59
Боржуазные профсоюзы продажные девки капитализма и ничем вам помогать не будут, пустозвонство одно
(без названия)
Бедлам написал 05.04.2020 07:49
Сказано все,конечно "вполне обнадеживающе",то есть,профсоюзы в России-существуют,даже,чем-то могут трудящимся помочь,если,конечно,опять же-"обратиться в суд".Но вот тут и начинаются всякие-разные заморочки,поскольку,суд в России "работает"по феодальным принципам,а значит,надеяться на его "обьективность и беспристрастность",все равно,что надеяться на выигрыш в лотерею.К самим профсоюзам,тоже,вопросы имеются.Например,когда проводилась незаконным образом ,то есть-в обход конституции "пенсионная реформа",российские профсоюзы восприняли это-как должное,никаких громких заявлений и никакого большого шума,хотя,например,во франции,реакция профсоюзов была "конкретная и действенная".Они,собственно,инициировали и координировали все протестные действия электората.А за совет "пойти в суд-в случае чего",спасибо,конечно,вот только,в россии пока нет таких "судов",в которые ходить по таким поводам-имеет какой-то смысл,чай,не во франции живем,хотя гарант такой жизнью как-то и"грозился".
Опрос
  • За какую партию вы проголосуете в сентябре?:
Результаты
Интернет-ТВ
Новости
Анонсы
Добавить свой материал
Наша блогосфера
Авторы

              
Рейтинг@Mail.ru       читайте нас также: pda | twitter | rss