Кто владеет информацией,
владеет миром

Профсоюз РПМ-СПР на Автозаводе "Урал". Суд восстанавливает незаконно уволенных

Опубликовано 16.09.2020 автором А. Зимбовский в разделе комментариев 3

капитализм рабочий дерьмо
Профсоюз РПМ-СПР на Автозаводе "Урал". Суд восстанавливает незаконно уволенных

14 сентября 2020 года Миасский городской суд восстановил на работе члена РПМ-СПР Белозерова Андрея. 15 сентября на работе был восстановлен его коллега по заводу и профсоюзу - Вахонин Виталий. Суд обязал «АЗ» «Урал» выплатить компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Защиту уволенных в суде вела миасская правозащитница Валентина Васильевна Комкова.

Решения по искам других уволенных членов первичной профсоюзной организации на очереди. Ближайшее заседание состоится 22 сентября (истец ≈ лидер профсоюзной первички Анатолий Банных). Мы надеемся, что при рассмотрении этих исков разум также восторжествует над недобросовестным работодателем.

Напоминаем, эффективные менеджеры «АЗ «Урал» захотели, чтобы работники работали в субботу, но категорически не пожелали оплачивать им сверхурочные. Для этого работникам один из выходных в неделю сделали плавающим (перенесли с субботы на где-то посередине недели). А то, что Трудовой кодекс предусматривает определённое время непрерывного(!) отдыха (не меньше 42 часов, ст. 110 ТК) √ господ менеджеров не волновало.

Сначала требование работодателя было оформлено в виде нового графика. Работники обратились в Трудинспекцию. Провели (при участии ОКП, РКРП, МОК, Левого фронта и других коммунистов, а также яблочников и МПВП) акцию протеста. В итоге Трудинспекция обязала работодателя отменить данный приказ. Буквально через несколько дней после отмены работодатель принёс новый приказ с новым графиком, немножко видоизмененным под Трудовой кодекс, но, всё равно, ущемляющий права работников. Теперь у работников одну неделю были разделённые, другую неделю - непрерывные выходные.

Впрочем, работодателю и этого показалось мало. Да и «смутьяны» надоели. В итоге работодатель изготовил дополнительное соглашение к Трудовому договору (о всё тех же раздельных выходных). Работников, возражавших против разрывания положенного по закону НЕПРЕРЫВНОГО отдыха, уволили по статье 77 ч. 7 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора). Причём, увольнение было обставлено так, что походило на какую-то военную операцию. А именно, работников по одному вызывали к руководству, а затем конвоировали за ворота силами охраны.

Действия работодателя были обжалованы в суде. Увольнение было признано незаконным в связи с тем, что:

- Работодатель не уведомил работников об увольнении за два месяца (как положено по закону).

- Завод не предоставил доказательств необходимости перехода на новый график работы.

- Работники не отказывались подписывать предложенное работодателем соглашение, а пытались внести в него свои дополнения.



Рейтинг:   2.76,  Голосов: 25
Поделиться
Всего комментариев к статье: 3
Комментарии не премодерируются и их можно оставлять анонимно
Роботы строители и 3D принтеры строители жилья-помощники бездомных граждан.
жители-строители жилья написал 18.09.2020 12:36
Гениальные отделы при профсоюзе по созданию и развитию первичных профсоюзных ячеек
трудящихся должны использовать различные маркетинговые каналы для привлечения
трудящихся в первичные профсоюзные ячейки, в том числе и роботов-промоутеров ? P.S.
жители создали петицию: Требуем расселить коммунальные квартиры, общежития.
-сообщают строители жилья, жители бараков.
Re: Отдел при профсоюзе по развитию первичных профсоюзных ячеек трудящихся.
в эти приложениях должны быть написал 17.09.2020 11:22
специальные рекомендаторы и поисковые боты, которые будут находить по всем тырнетам правильные профсоюзные статьи вроде этой и слать трудящимся на смартфоны и др. устройства
Отдел при профсоюзе по развитию первичных профсоюзных ячеек трудящихся.
жители написал 16.09.2020 16:52
А в обязанности профсоюзов входит: Создание отделов при профсоюзе по активному
развитию первичных профсоюзных ячеек трудящихся? Созданию своих школ по обучению
трудящихся робототехнике и цифровым технологиям ? Развитию коллективных и Народных
предприятий ? У каждого профсоюза должно быть свое персональное приложение для
смартфона или нет ?
Опрос
  • Чем нужно руководствоваться при выборе вакцины от COVID-19?:
Результаты
Интернет-ТВ
Новости
Анонсы
Добавить свой материал
Наша блогосфера
Авторы

              
Рейтинг@Mail.ru       читайте нас также: pda | twitter | rss