Кто владеет информацией,
владеет миром

Работника нельзя уволить за предъявление законных требований

Опубликовано 25.01.2021 автором Сергей Храмов, генеральный инспектор труда СПР в разделе комментариев 3

рабочие капитализм
Работника нельзя уволить за предъявление законных требований

Минтруд РФ подготовил проект закона, предоставляющий работнику право отказаться от исполнения трудовых обязанностей в случае возникновения угрозы жизни и здоровью. Думаю, этот законопроект будет направлен на то, чтобы максимально подробно расписать нормы, уже имеющиеся в Трудовом Кодексе, в частности, в ст. 219, предусматривающей право работника отказаться от выполнения работы, если оно непосредственно угрожает его жизни или здоровью.

Таким образом, непременно должно быть сформулировано, что при таком отказе за работником сохраняется 100% его заработной платы, причем не голого оклада, а со всеми премиями, надбавками и так далее. 

Также напомню, что ст.142 ТК РФ тоже предполагает право работника на отказ от работы, если имеет место более чем двухнедельная задержка заработной платы, и при этом работник имеет право даже не приходить на работу, уведомив об этом работодателя. 

Думаю, что новый законопроект в этом смысле должен «сблизить» ст. 219 со 142-й, прописав право работника не являться на рабочее место и в случае отказа по причине угрозы жизни и здоровью.

В любом случае, в обсуждении данного законопроекта должны принять самое активное участие профсоюзы. К сожалению, далеко не все общероссийские профсоюзы допускаются к подобному обсуждению. Наш «Союз профсоюзов России» (СПР), к счастью, эту возможность имеет, и мы намерены присоединиться к дискуссии. 

Профсоюзы должны участвовать во всех аспектах жизни трудовых коллективов: и предъявление работником законных требований к работодателю, и соблюдение законности со стороны последнего должно проходить с участием представителя профсоюза. Это его работник должен уведомить о нарушении своих трудовых прав – возникновении угрозы жизни и здоровью при исполнении работы, и это он должен дать указание работнику отказаться от работы, и он должен защитить работника от возможных репрессий администрации или работодателя. 

Впрочем, по духу и букве трудового законодательства России работника нельзя уволить за предъявление законных требований к работодателю в отношении, например, зарплаты, безопасных условий труда. Его нельзя даже уволить за участие в законной забастовке, а незаконной забастовка может быть признана только по решению суда. И дискриминацией работника, кстати, является не только увольнение, но и депремирование, и смена рабочего графика, не обусловленная производственной необходимостью, так что творить это все работодатель тоже не имеет права. 

Хочу сказать, что любые свои права куда легче и с куда большим успехом можно отстаивать вместе с единомышленниками, а это прежде всего члены сплоченного трудового коллектива и профсоюзы. Трудовая солидарность – вот залог успеха в любых трудовых спорах и конфликтах. 

За мою почти 30-летнюю деятельность я не припомню ни одного случая, когда бы солидарное выдвижение законных трудовых требований не увенчалось бы успехом. Так что всегда помните, что защищать свои права лучше всем вместе, и что любой закон работает только тогда, когда люди требуют его исполнения.



Рейтинг:   3.86,  Голосов: 7
Поделиться
Всего комментариев к статье: 3
Комментарии не премодерируются и их можно оставлять анонимно
Re: Та ну? ||||| Нет организации рабочих, и будет всегда так:
"я начальник - ты дурак, ты начальник - я" написал 25.01.2021 14:20
=
(без названия)
Та ну? написал 25.01.2021 12:27
вот у нас в совете директоров пару месяцев назад один из замдиров СКАЗАЛ ПРАВДУ. причем, правда эта она была уже назревшая, давно витала в воздухе и обсуждалась уже даже некоторыми рядовыми сотрудниками в курилках. Общая суть - "не так мы кризис преодолеваем и два последних решения топ менеджмента мягко говоря - спорные". Причем, эта правда подтверждалась конкретными финансовыми выкладками и было предложенно два варианта плана Б.
Мало того, этот зам ни для себя лично, ни для свих отделов НИЧЕГО НЕ ПРОСИЛ. Просто высказал вслух то, о чем уже месяц писали друг-другу письма. Итог? Уволен через неделю в связи с сокращением штатов, ни один из планов Б не принят (дабы не создавать опасный прецендент, что самые верха где-то ошиблись), продолжаем уверенно рыть финансовую пропасть. Зато, теперь все со всем согласны. Это я про уровень региональных директоров рассказал. А вы про работников.. Не ребята - я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак, и по другому никак - это страна такая. "подчиненный должен иметь вид лихой и придурковатый"
(без названия)
стоик7776 написал 25.01.2021 10:41
полицейские и вертухаи могут массово отказаться от разгона митингов?
луговые, буты, чапманицы могут послать своих генералов на три буквы?
приятная новость для служивых?
Опрос
  • Поддерживаете ли вы локдаун и другие карантинные ограничения?:
Результаты
Интернет-ТВ
Новости
Анонсы
Добавить свой материал
Наша блогосфера
Авторы

              
Рейтинг@Mail.ru       читайте нас также: pda | twitter | rss